Bagom – mit CV
Ansat pr. 1. oktober 2012 somUddannelseschef, Coop amba. (tidl. FDB). Hovedopgave kursus- og bestyrelsesudvikling.
Arbejdet 8 år som HR-chefkonsulent på Coop’s hovedkontor, hvor jeg bla. i 2012 har implementeret et nyt ledelsesgrundlag for 3.800 ledere. Derudover har mit arbejdsområde været, at udvikle ledere og ledergrupper på Hovedkontoret samt at designe og drive trivsels- og strategiske udviklingsprocesser i organisationen.
Uddannelse
CBS Executive bestyrelsesuddannelse:
En længerevarende bestyrelsesuddannelse som giver et 360 graders perspektiv på bestyrelsens opgaver, problemstillinger. relationer, governance, regnskabs- og risikoanalyse samt strategi og god selskabsledelse mv. Forløbet er afsluttet med en skriftlig opgave og eksamen.
Master i organisationspsykologi, MPO, Roskilde Universitet.
Skrevet afhandling om: Hvilken organisationspsykologisk funktion trivselsmålinger har i organisationen udover, at måle. Fokus er på psykologien i organisationen og hos leden i rollen som leder.
Øvrig HR-uddannelse:
- Strategi & forretningsudvikling som vækstmotor – CBS, Sommerskole 2014
- Teori U – deep diving uddannelse, Ankerhus, 2013-14
- Coaching – supervision og inspiration i perioden fra 2006-07 V/ David Amstrong, Tavistock Consultancy, London.
- Proceskonsulentuddannelse (PKU) – Certificeret hos Erhvervspsykologerne, Green & Andersen, København.
- Kollektiv intelligens (gruppeproces) – 2004, Chris Paris – inspiration fra Andrew Cohen, London
Testcertificeringer:
- MBTI
- EQI – Emotional Intelligence
- Insights – Jungs typologier
- Insights – Teamroller
- DISC – Thomas
- FIRO-B – Gruppetest
- MPA – Master personanalyse
- MPA – teamroller/typologier
- Cubiks A & B problemløsning
Bestået følgende merkonomfag:
- Arbejdsret – Herning Handelsskole 1991
- Organisationsteori –– Silkeborg Handelsskole 1988
- Ledelse og samarbejde – Silkeborg Handelsskole 1987
Arbejdsområder:
- Personlig udvikling, lederudvikling og gruppeudvikling.
- Strategi & implemtering (udvikling og meningsskabelse).
- Organisationsudvikling – organisatioriske forandringsprocesser.
- Innovation & innovationsprocesser – fra ide til koncept.
- HR-sparring på alle organisatoriske niveauer – fra direktøren til medarbejderen.
- Implementering af et nyt ledelsesgrundlag for 3.800 ledere i Coop (2012).
- Proceskonsulent – Teamudviklings- & ledergruppeprocesser
- Coaching af ledere/medarbejdere samt undervisning i coaching
- Trivselsmålinger – projektledelse af målingerne + opfølgningsprocesserne for 35.000 medarbejdere.
Øvrig konsulenterfaring:
- Gruppe- & proceskonsulent: CBS (servicebranchens chefakademi)
- Netværkskonsulent: UP-foløbet (lederudviklingsprogram mellem Coop, DR, Coloplast, Berendsen, NCC, RH.
Nuværende job:
Uddannelseschef, Coop amba (tidl. FDB). Siden oktober, 2012
Ansvarlig for uddannelse og udvikling af 3.500 medlemsvalgte i Coop amba. Udvikler og designer ledelsesforløb, strategiprocesser og bestyrelsesudvikling for formænd i bestyrelser, seminarer samt redigere/udgiver foreningens årlige uddannelseskatalog.
Tidligere jobs:
- HR-chefkonsulent, Coop’s hovedkontor i Albertslund. (Fra 2003-2012)
- HR-konsulent, Kvickly Kæden (Fra 2002 – 2003)
- Driftchef, BDDK, Bildillen Danmark A/S (Fra 1998 – 2002)
- Udviklingskonsulent, 2tal/Bang & Olufsen (Fra 1994 – 1998)
- Butikschef, Merlin Herning, Odense & Roskilde (Fra 1990 – 1994)