Bagom – mit CV

Ansat pr. 1. oktober 2012 somUddannelseschef, Coop amba. (tidl. FDB). Hovedopgave kursus- og bestyrelsesudvikling.

Arbejdet 8 år som HR-chefkonsulent på Coop’s hovedkontor, hvor jeg bla. i 2012 har implementeret et nyt ledelsesgrundlag for 3.800 ledere. Derudover har mit arbejdsområde været, at udvikle ledere og ledergrupper på Hovedkontoret samt at designe og drive trivsels- og strategiske udviklingsprocesser i organisationen.

Uddannelse

CBS Executive bestyrelsesuddannelse:
En længerevarende bestyrelsesuddannelse som giver et 360 graders perspektiv på bestyrelsens opgaver, problemstillinger. relationer, governance, regnskabs- og risikoanalyse samt strategi og god selskabsledelse mv. Forløbet er afsluttet med en skriftlig opgave og eksamen.

Master i organisationspsykologi, MPO, Roskilde Universitet.
Skrevet afhandling om: Hvilken organisationspsykologisk funktion trivselsmålinger har i organisationen udover, at måle. Fokus er på psykologien i organisationen og hos leden i rollen som leder.

Øvrig HR-uddannelse:

  • Strategi & forretningsudvikling som vækstmotor – CBS, Sommerskole 2014
  • Teori U – deep diving uddannelse, Ankerhus, 2013-14
  • Coaching – supervision og inspiration i perioden fra 2006-07 V/ David Amstrong, Tavistock Consultancy, London.
  • Proceskonsulentuddannelse (PKU) – Certificeret hos Erhvervspsykologerne, Green & Andersen, København.
  • Kollektiv intelligens (gruppeproces) – 2004, Chris Paris – inspiration fra Andrew Cohen, London

Testcertificeringer:

  • MBTI
  • EQI – Emotional Intelligence
  • Insights – Jungs typologier
  • Insights – Teamroller
  • DISC – Thomas
  • FIRO-B – Gruppetest
  • MPA – Master personanalyse
  • MPA – teamroller/typologier
  • Cubiks A & B problemløsning

Bestået følgende merkonomfag:

  • Arbejdsret – Herning Handelsskole 1991
  • Organisationsteori –– Silkeborg Handelsskole 1988
  • Ledelse og samarbejde – Silkeborg Handelsskole 1987

Arbejdsområder:

  • Personlig udvikling, lederudvikling og gruppeudvikling.
  • Strategi & implemtering (udvikling og meningsskabelse).
  • Organisationsudvikling – organisatioriske forandringsprocesser.
  • Innovation & innovationsprocesser – fra ide til koncept.
  • HR-sparring på alle organisatoriske niveauer – fra direktøren til medarbejderen.
  • Implementering af et nyt ledelsesgrundlag for 3.800 ledere i Coop (2012).
  • Proceskonsulent – Teamudviklings- & ledergruppeprocesser
  • Coaching af ledere/medarbejdere samt undervisning i coaching
  • Trivselsmålinger – projektledelse af målingerne + opfølgningsprocesserne for 35.000 medarbejdere.

Øvrig konsulenterfaring:

  • Gruppe- & proceskonsulent: CBS (servicebranchens chefakademi)
  • Netværkskonsulent: UP-foløbet (lederudviklingsprogram mellem Coop, DR, Coloplast, Berendsen, NCC, RH.

Nuværende job:

Uddannelseschef, Coop amba (tidl. FDB). Siden oktober, 2012

Ansvarlig for uddannelse og udvikling af 3.500 medlemsvalgte i Coop amba. Udvikler og designer ledelsesforløb, strategiprocesser og bestyrelsesudvikling for formænd i bestyrelser, seminarer samt redigere/udgiver foreningens årlige uddannelseskatalog.

Tidligere jobs:

  • HR-chefkonsulent, Coop’s hovedkontor i Albertslund. (Fra 2003-2012)
  • HR-konsulent, Kvickly Kæden (Fra 2002 – 2003)
  • Driftchef, BDDK, Bildillen Danmark A/S (Fra 1998 – 2002)
  • Udviklingskonsulent, 2tal/Bang & Olufsen (Fra 1994 – 1998)
  • Butikschef, Merlin Herning, Odense & Roskilde (Fra 1990 – 1994)