{"id":89,"date":"2021-02-20T22:21:18","date_gmt":"2021-02-20T22:21:18","guid":{"rendered":"http:\/\/lingren.dk\/?page_id=89"},"modified":"2021-02-22T11:21:09","modified_gmt":"2021-02-22T11:21:09","slug":"cv-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lingren.dk\/?page_id=89","title":{"rendered":"CV"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HR <\/strong>\u2756<strong> People and Culture | Medarbejder, Leder- &amp; Organisationsudvikling med fokus p\u00e5 udvikling, kultur og forretning.<\/strong><br><br>Jeg er i den grad passioneret for HR, uddannelse og udvikling af medarbejdere\/ledere &#8211; at skabe en st\u00e6rk virksomhedskultur.&nbsp;<br>Jeg har solid ledelses- og konsulenterfaring fra hele HR og uddannelsesomr\u00e5det med fokus p\u00e5 organisationsudvikling, lederudvikling trivsel og samarbejde samt strategi og bestyrelsesarbejde. Derudover ogs\u00e5 erfaring med rekruttering, strategisk HR og HR-r\u00e5dgivning i organisationer samt fungeret som coach og mentor ift. forandringsledelse, personlig udvikling og stressh\u00e5ndtering.&nbsp;Min akademiske viden kommer bl.a. fra min mastergrad, i organisationspsykologi, MPO fra RUC. Samt CBS &amp; INSEAD, hvor jeg har studeret retorik, strategi og bestyrelsesarbejde.&nbsp;<br><br>Jeg er kendt for, at v\u00e6re god til, at skabe relation og tillid. Er b\u00e5de en erfaren udviklingskonsulent og anerkendende leder som er vision\u00e6r og st\u00e6rk retorisk og digitalt. Min store indsigt i HR, mennesker og forst\u00e5else for forretning har altid givet mig f\u00f8lgeskab og bidraget til resultatskabelse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Joberfaring:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>HR-partner (People &amp; Culture), Rosendahl Design Group (2020 &#8211; )<\/li><li>Uddannelseschef &amp; Innovationschef, Coop amba (2012 &#8211; 2019<\/li><li>HR-chefkonsulent, Coop\u2019s hovedkontor i Albertslund. (2003 &#8211; 2012)<\/li><li>HR-konsulent, Kvickly K\u00e6den (2002 &#8211; 2003)<\/li><li>Driftchef, BDDK, Bildillen Danmark A\/S (1998 &#8211; 2002)<\/li><li>Udviklingskonsulent, 2tal\/Bang &amp; Olufsen (1994 &#8211; 1998)<\/li><li>Butikschef, Merlin Herning, Odense &amp; Roskilde (1990 &#8211; 1994)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bestyrelsesarbejde:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>3 \u00e5r i Coop amba\u2019s bestyrelse (2015-18), hvilket har givet erfaring med at arbejde og tr\u00e6ffe beslutninger i en kompleks politiske medlemsejet organisation.<\/li><li>Esperg\u00e6rde badelaug (Frivilligt bestyrelsesarbejde)<\/li><li>Ad Hoc r\u00e5dgivning til bestyrelser ift. strategi, HR, kultur og ledelse.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uddannelse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-af2754ae-e1cb-4402-8a50-5ec9613fdd74\"><li>Master i Organisationspsykologi, MPO, RUC &#8211; Roskilde Universitet (2007 &#8211; 2009) <br>Speciale: om trivselsm\u00e5linger og psykologi. Empiri: M\u00e6rsk og ALKA. Karakter: 10.<\/li><li>Stifinder, (Pathfinder) Lederudvikling, Lasse Zall (2019)<\/li><li>INSEAD, Executive Bestyrelsesuddannelse. 2017 &#8211; 2018:<\/li><li>CBS, Executive Bestyrelsesuddannelse. 2014 &#8211; 2015:<\/li><li>Merkonom:&nbsp;Arbejdsret 1, Herning Handelsskole (91).<\/li><li>Organisation 1, Silkeborg Handelsskole (88).<\/li><li>Ledelse &amp; Samarbejde, Silkeborg Handelsskole (87).&nbsp;<\/li><li>Silkeborg Handelsskole 1982 &#8211; 1983.<\/li><li>Coachuddannelse, Tavistock, London<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u00e6sentlige resultater &#8211; Uddannelseschef, Coop amba (2012-19)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Opbygning af af ny uddannelsesafdeling, Coop amba for bestyrelsesmedlemmer, frivillige og ledere.<\/li><li>Etablering af Coop\u2019s Retorikskole i 2019<\/li><li>Leder dialogsproces mellem bestyrelsen, formanden og direktionen efter formandsvalget i 2018.<\/li><li>Strategiprojekt 2020 (projektledelse) &#8211; udvikling af Coops forening s\u00e5 den er klar til fremtiden.<\/li><li>Udvikler samtalekonceptet: \u201cDanmark taler Sammen\u201d &#8211; 15 byer i samarbejde med Enigma (2018).<\/li><li>Leder, udvikler og facilitere strategiforl\u00f8b for DK\u2019s st\u00f8rste Brugsforening &#8211; 13 butikker (2015-18)<\/li><li>Udvikling af digitale bestyrelseskurser via Webinars, video og Facebook live (2017).<\/li><li>Udvikling af &#8220;Coopseum&#8221; &#8211; digital Onboarding for medarbejdere, medlemsvalgte og bestyrelsesmedlemmer i Coop,<br>&#8211; fort\u00e6llingen om organisationen, ejerformen, historien, v\u00e6rdierne og strategien m.v. (2016)<\/li><li>Oprettelse &amp; drift af ny intern CBS bestyrelsesuddannelse for Coops top-50 direkt\u00f8rer\/bestyrelser (2015).<\/li><li>Oprettelse af ny formandsuddannelse i 3 moduler. Gennemf\u00f8rt af over 600 form\u00e6nd (2014).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>HR-kompetencer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table alignleft is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td>Strategisk HR<\/td><td>HR-udvikling<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">\u00d8vrig HR erfaring<\/td><\/tr><tr><td>\u25a0 Organisations-udvikling\/design\u00a0<br>\u25a0 Strategiudvikling<br>\u25a0 Kulturudvikling\u00a0<br>\u25a0 Trivselsm\u00e5linger &amp; APV\u00a0<br>\u25a0\u00a0Uddannelse\/ kurser &#8211; udvikling &amp; drift.<br><\/td><td>\u25a0\u00a0Procesudvikling (ledelse og facilitering)\u00a0<br>\u25a0\u00a0Lederudvikling (forl\u00f8b\/r\u00e5dgivning)<br>\u25a0\u00a0Teamudvikling <br>\u25a0\u00a0Talentudvikling\u00a0<br>\u25a0\u00a0Personlig udvikling<br>\u25a0 Coaching\u00a0<br>\u25a0\u00a0Stressh\u00e5ndtering<br><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">\u25a0&nbsp;Rekruttering, samtaler &amp; test&nbsp;<br>\u25a0&nbsp;Retorik og kommunikation&nbsp;<br>\u25a0&nbsp;Onbording\/intro (ogs\u00e5 digital)&nbsp;<br>\u25a0&nbsp;Undervisning og l\u00e6ringsprocesser&nbsp;<br>\u25a0&nbsp;Udvikling af HR-v\u00e6rkt\u00f8jer fx: Mus, Ledelsesgrundlag mv.<br>\u25a0&nbsp;Udvikling, engagement og ledelse af frivillige<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR \u2756 People and Culture | Medarbejder, Leder- &amp; Organisationsudvikling med fokus p\u00e5 udvikling, kultur og forretning. Jeg er i den grad passioneret for HR, uddannelse og udvikling af medarbejdere\/ledere &#8211; at skabe en st\u00e6rk virksomhedskultur.&nbsp;Jeg har solid ledelses- og konsulenterfaring fra hele HR og uddannelsesomr\u00e5det med fokus p\u00e5 organisationsudvikling, lederudvikling trivsel og samarbejde samt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-89","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=89"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142,"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/89\/revisions\/142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lingren.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=89"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}